مدیریت منابع انسانی چیست و میزان اهمیت آن در سازمان چقدر است؟

مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی یا HRM به مجموعه فعالیت‌ها و رویکردهایی گفته می‌شود که برای مدیریت افراد یک سازمان نیاز است. این رویکردها شامل استخدام، انتخاب، ارزیابی، پرورش و توسعه نیروی کار، مدیریت عملکرد، مدیریت حقوق و دستمزد، ارتقاء انگیزه و رضایت کارکنان، مدیریت تغییرات و ارتباطات سازمانی می‌شود.

هدف اصلی، به حداکثر رساندن عملکرد و بهره‌وری نیروی کار سازمانی است. این اهداف شامل جذب و انتخاب بهترین نیروها، توسعه و پرورش آنها، مدیریت عملکرد بهینه، افزایش انگیزه و رضایت کارکنان، خلق فرهنگ سازمانی موثر و ارتقاء کیفیت زندگی کاری می‌شود.

اهمیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها است. این مدیریت بر عهده‌ی تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌های مربوط به انسان‌های سازمان می‌باشد و در کنار آن‌ها بررسی کردن و کنترل کردن روندهای استخدام، انتخاب و توسعه نیروی کار، ایجاد فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش و تشویق افراد نیز به وظایف آن تعلق دارد. اهمیت این مسئله برای سازمان‌ها به شرح زیر است:

۱. افراد مهمترین دارایی سازمان هستند و بهترین نتیجه‌ها با توجه به استفاده حداکثری از توانایی‌ها و توانایی‌های این افراد به دست می‌آید.

۲. ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی از طریق مدیریت شایسته منابع انسانی، منجر به افزایش رضایت، مشارکت و تعهد افراد به سازمان خواهد شد.

۳. هزینه‌های مربوط به انسان‌ها از هزینه‌های اساسی سازمان‌ها هستند و برای بهره‌وری بالاتر لازم است از این هزینه‌ها به بهترین شکل مدیریت شود.

۴. HRM به سازمان کمک می‌کند تا با تغییرات محیط خارجی روبرو شود و به سرعت واکنش نشان دهد.

۵. این مدیریت پایه‌ی راهبردی سازمان را تشکیل می‌دهد و در جهت دستیابی به اهداف و رویکردهای سازمانی کمک می‌کند.

به طور کلی، مدیریت منابع انسانی به عنوان یک سیستم مدیریتی جهت بهبود عملکرد سازمانی و افزایش موفقیت به کار می‌رود و اهمیت آن برای سازمان‌ها بسیار بالا می‌باشد.